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下列项目最好在个人bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP中略去:
  
  (1)略去日期
  
  你的bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP应该经常更新,并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。
  
  (2)略去种族、宗教等,除非你的bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP的目的是寻求这方面的职业
  
  尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP,它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所好。例如:佛学院在招聘工作人员时,恐怕佛教徒更容易入选。
  
  (3)略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事
  
  (4)略去薪金要求。这样做的理由如下
  
  换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。
  
  你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。
  
  工资可以讨论,它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。
  
  在面试之前就确认你的工资要求很不明智,因为你可能低估了自己的潜力。
  
  雇主从bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP中读到你的工资要求过高,他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资,他可能会觉得可以接受。
  
  如果某招聘广告要求提供工资状况,你可以提供。可以在打印好的bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP末尾用手写的方式补上。不过,在一份强有力的bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP里,即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。
  
  (5)略去证明人。其理由如下
  
  雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,而不会对证明人感兴趣。
  
  你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。
  
  在新单位确认有兴趣聘用你之前,你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。
  
  当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。