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面试官有问题?我看是你有问题吧!

打从有面试以来,雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰,面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤!

今天,前程无忧的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复一下理智,咱们来理性地讨论一下这件事:关于面试中的那些经典问题,到底是求职者“被害妄想”,还是面试官“意图不轨”?

症状一:离职原因问了也不会说实话,有什么好问的

求职者这边:如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题,那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样,尚没深入了解就刨根问题,还要求别人一定得坦诚不能撒谎,这是多荒谬多没心没肺呀!说到底,都结束了,开始一段新关系了,你还追着过去不放,这未免太小心眼了吧!

企业那边:前程无忧HR网友“afqd”这样解读这个问题:“企业问离职原因,是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗?自己的公司是不是存在同样的问题,求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话,就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚,不少求职者在这个问题上不会百分百诚实,但有一点请牢记,虽然不说自身原因,但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’,这些原因绝对是减分项。”

前程无忧点评:马云说过员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明,就看你怎么表述,以及企业是否愿意接受了。