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这六类人面试过不了,千万别学!

漫天要价  
  前程无忧点评:求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。
  经验不符
  前程无忧点评:转行跳槽的的难度系数颇高,在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解,未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理,发现原来行业和转入行业差别的同时,发挥你的独有优势,让HR看到你的经验弱势可以快速弥补,而你的关键能力却是无可替代的。
  欺骗说谎  
  前程无忧点评:在前程无忧论坛上关于“bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现,会对求职者的形象大打折扣,在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处,bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP写得实在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?

前程无忧建议求职者凡事一定要有底线。你可以在bet356官网是哪个_bet356体育外围投注_bet356是哪个APP中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题,你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR,如果HR在背景调查后有所质疑,可以再告诉其中的详情,这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的,毕竟面试之后你到底值多少钱,HR会有自己的判断。
  抱怨上家 
  前程无忧点评:抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。
  独立性差
  前程无忧点评:孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。
  答非所问
  前程无忧点评:根据前程无忧论坛的调查数据显示,“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。

为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象,求职者可以在面试前多做一些功课,例如事先了解面试经典问题,同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试,之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误,前程无忧建议求职者在面试过程中尽量放松心态,只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。(完)